设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（）。

A、绩效考核系统

B、用工系统

C、技能开发系统

D、培训系统

E、晋升调配系统

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• 内部回报包括（）。

  A、参与企业决策

  B、更大的责任

  C、更大工作空间

  D、免费工作餐

  E、更有趣的工作

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• 影响企业整体薪酬水平的因素包括（　　）。

  A、劳动绩效

  B、劳动力市场供求状况

  C、企业的薪酬策略

  D、生活费用与物价水平

  E、企业工资支付能力

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• 2005年“五•一”前夕，神州胜景“涨声”一片。此轮涨价之举，各景点呈现出同一模式：涨价幅度高，有的甚至达到近20倍；听证会大多成了“涨价会”，民众所要听证的是涨多少的问题；公众与听证代表观点迥异，95%的网民不同意涨价，而代表几乎众口一词拥护涨价。主张涨价者陈述的理由不外乎是控制客流量、有利于保护、弥补维修资金缺口。然而质疑随之而来：景点成本不应由消费者负担；修缮资金应由政府投入；涨价不能从根本上抑制客流等。建设部的有关数据显示，我国部分风景名胜区的门票收入占其总收入的比例已经达到一半以上。根据调查，门票收入主要在两种用途中分配，即景区自收自支用于人员工资和纳入地方财政，只有很小的比例用于景区维护。与“涨声”形成鲜明对比的是杭州西湖景区坚持免票。而很多发达国家的著名风景名胜区，如美国的大峡谷也是免费的。本案例说明（）

  A、大众虽然人数众多，但是采取集体行动争取利益的能力极弱

  B、大众由于人数众多，因此对政策制定具有举足轻重的作用

  C、地方政府在政策制定过程中扮演了利益协调者的角色

  D、相对于组织和团体特征而言，决策制度对公共政策的影响较小

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• 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（　）。

  A、总体加权

  B、局部加权

  C、内部加权

  D、外部加杈

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• 岗位评价的信息来源包括（　　）。

  A、数据采集

  B、现场调查

  C、规章制度

  D、岗位规范

  E、工作说明书

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