问题详情
在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。
A、行为评估
B、学习评估
C、反应评估
D、结果评估
未找到的试题在搜索页框底部可快速提交，在会员中心"提交的题"查看可解决状态。
收藏该题
查看答案
相关问题推荐
-
在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）
A、行为评估
B、学习评估
C、反应评估
D、结果评估
-
（）是培训效果评估最常见的定量分析方法。
A、投资回报率
B、资本收益率
C、成本分析法
D、绩效统计法
-
以下哪些属于培训评估中的比较评估法（）。
A、目标评估法
B、事前事后评估法
C、选标评估方法
D、纵向对比评估法
E、横向比较评估法
-
确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。
A、挖掘人才潜力
B、确定企业目标
C、明确企业战略和核心能力要求
D、定性定量分析岗位
-
对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）。
A、聘请本专业的专家
B、聘请专职培训师
C、从内部开发教师资源
D、从大中专院校聘请讲师