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预期社会化是指个体为成功地扮演所期望的社会角色而获得社会价值观、社会行为规范和知识、技能的过程。根据上述定义，下列不属于预期社会化的是：
A.小王想要应聘一家国有企业的经理，提前半年就开始准备学习相关的管理和业务知识B.正在大三的李明毕业后要去医院上班，于是提前做足准备、加强学习和锻炼C.某外企通知已经过了面试的应聘者下个月上班．应聘者加紧补充相关知识和技能D.小红在自己的工作岗位上做得不是太好．主动接受公司提供的培训希望提升自己
相关标签： 应聘者 行为规范
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主要考查应聘者在有压力的情境中反应是否灵活、敏捷、快速，面对突发事件能否妥善处理、解决问题的是（）
A、应聘者的外在表现
B、应聘者的动机和意向
C、应聘者的语言表达能力
D、应聘者的应变能力
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笔试的缺点在于（）。
A．不能全面考察应聘者的工作态度
B．不能全面考察应聘者的品德修养
C．无法全面考察应聘者的管理能力
D．无法考察应聘者的基础知识和素质能力
E．需要采用其他选择方法进行补充
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受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
A、对和自己的爱好比较接近的应聘者给予较高的评价
B、根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现
C、在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
D、根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断
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人员配置要求（）。
A、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
D、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
E、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配
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以下哪条公务员行为规范要求公务员必须严格遵守廉洁行政的法律和规定,克己奉公,自己接受人民群众的监督()。
A.道德行为规范
B.政治行为规范
C.业务行为规范
D.廉政行为规范