某企业现需招聘员工，前来应聘的14人自由组合成2至5人的若干个小组。企业对应聘者先进行初试，晋级后进行复试，复试选择性淘汰后录取。已知初试及复试规则如下：（1）2人或3人小组中晋级1人复试；（2）4人或5人小组中晋级2人复试；（3）最终录取的人数与与最初分组的组数相同。晋级复试人数最少的分组方式下，应聘者小周应选择在几人组晋级的可能性更大？
A.2人小组B.3人小组C.4人小组D.5人小组

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• 受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

  A、对和自己的爱好比较接近的应聘者给予较高的评价

  B、根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现

  C、在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

  D、根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断

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• 背景调查的内容通常包括()

  
  A、应聘者的教育状况B、应聘者的工作能力C、应聘者的工作经历D、应聘者的个人兴趣E、应聘者的职业生涯规划

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• 从应聘者的角度来看，影响招聘的主要因素有（）

  A、应聘者的社会背景

  B、职业锚对招聘的影响

  C、应聘者的个性特征

  D、企业的用人政策

  E、应聘者的寻职强度

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