()就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济

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• 对于等级高的工作,应该设置较大的薪酬浮动范围,这样做的理由是()。

  A.因为任职者有能力获得高绩效，所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力。

  B.因为任职者不容易提高能力，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者的能力。

  C.因为任职者之间的绩效差异大，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者努力工作。

  D因为任职者的晋升机会小，所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力。

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• 与潜在任职者相关的信息包括()。

  A．潜在任职者的个人品质因素

  B．受教育程度

  C．专业知识水平

  D．工作职责

  E．经验和技能

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• 下列关于领导用人艺术的表述中正确的有（)。
  A.工作要与才能像适应
  B.工作与人的性格无关
  C.团队成员知识互补、能力强弱互补
  D.用人不疑，用人不嫉
  E.察言观行，善于识人

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