职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是(　　)。

• A把员工的成长与企业的发展统一起来

• B严格的职等职级，对应严格的工资等级

• C浮动工资比重小，人员比较稳定

• D有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本

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• 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（）

  A、基础工资制

  B、单一型岗位工资制

  C、技能工资制

  D、衔接可变型岗位工资制

  E、重合可变型岗位工资制

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• 一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（　）。

  A.可变工资

  B.浮动工资

  C.提成工资

  D.固定工资

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• 绩效工资制的形式包括（）。

  A、计件工资制

  B、提成工资制

  C、技能工资制

  D、岗位工资制

  E、薪点工资制

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