人事行政是指国家人事管理机关对()所进行的管理．

A．全体公民

B．国有企业人员

C．国家行政公务人员

D．执行公务人员

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• 人力资源管理发展的顺序是（　）。

  A.人事管理萌芽阶段—科学管理阶段—人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段

  B.人事管理萌芽阶段—传统人事管理成熟阶段—人际关系运动阶段—科学管理阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段

  C.人事管理萌芽阶段—人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段—科学管理阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段

  D.人事管理萌芽阶段—科学管理阶段—传统人事管理成熟阶段—人际关系运动阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段

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• 关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（)。[2008年真题]
  A．人力资源管理主要关注如何降低人力成本
  B．人力资源管理的视野比人事管理广阔
  C．人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
  D．人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

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• 欧美企业人事管理实践活动的特点有（　　）。

  A、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

  B、管理工作的范围不断扩大和深入

  C、以工作效率为中心

  D、企业雇主的认知发生了重大变化

  E、出现专职的人事管理主管和人事管理部门

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• 关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是()。

  A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

  B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

  C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能

  D.人力资源管理是由人事管理转变而来的

  E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

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• 人事管理与人力资源管理的区别有（）。

  A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本

  B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发

  C、人事管理简单，人力资源管理丰富

  D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层

  E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部

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