关于马斯洛需要层次论的说法，正确的是(  )。

• A五种基本需要之间的层次与顺序并不重要

• B尊重的需要可分为自尊与受到别人的尊重

• C需要层次论较注重带有特殊性的个体差异

• D自我实现的需要满足后，安全需要会增强

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• 非营利组织人力资源管理的特点有（）

  A、绩效评价的特殊性

  B、培训过程的特殊性

  C、素质要求的特殊性

  D、激励方式的特殊性

  E、惩罚方式的特殊性

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• 矛盾的普遍性与特殊性是相互联结的,这种联结表现在(   )

  ①普遍性寓于特殊性之中,并通过特殊性表现出来   

  ②特殊性寓于普遍性之中,并通过普遍性表现出来  

  ③特殊性离不开普遍性,不包含普遍性的特殊性是没有的    

  ④普遍性和特殊性在一定条件下可以相互转化

  A.①②   B.①③   C.③④   D.②④

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• 提出需要层次论的是（ ）

  A.霍夫兰

  B.马斯洛

  C.拉斯韦尔

  D.卢因

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• 关于马斯洛需要层次论的说法，正确的是（）。
  A.五种基本需要之间的层次与顺序并不重要
  B.尊重的需要可分为自尊与受到别人的尊重
  C.需要层次论较注重带有特殊的个体差异
  D.自我实现的需要满足后，安全需要会增强

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• 马克思是从（）阐述了需要层次论，马斯洛则是从（）阐述了需要层次论。

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