问题详情
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中的“导师制”属于（）。
A、课堂讲授法
B、在职培训法
C、行动学习法
D、团队培训法
相关标签： 导师制 资源部 团队培训
未找到的试题在搜索页框底部可快速提交，在会员中心"提交的题"查看可解决状态。
收藏该题
查看答案
相关问题推荐
-
把大班上课、小班讨论、个别作业结合在一起，并采用灵活的时间单位代替固定划一的上课时问的教学组织形式是()。
A.道尔顿制B.导生制C.特朗普制D.导师制 -
接班人计划中的以下哪项要素设计暗示他/她的工作为供应经理的潜在接班人（）
A、交叉培训
B、工作丰富化
C、导师制
D、专业发展
-
在继续教育的方法中，()是一种教育制度，与学分制、班建制同为三大教育模式。
A、专题讲座
B、业余学习
C、导师制
D、企业大学
-
实行新任校长导师制有利于（）
A、促进新任校长和导师校长共同提高
B、校长尽快获得资格证书
C、为学校选择最佳的校长
D、新任校长顺利渡过适应期
-
在潜在接班人被分配到相关供应链职能（如仓库和物流）的工作时，接班人计划中的以下哪项要素适用（）
A、交叉培训
B、工作丰富化
C、导师制
D、专业发展