问题详情
依据《人事争议处理规定》,人事争议仲裁的受案范围包括( )。
A、辞职争议
B、辞退争议
C、履行合同的争议
D、福利争议
相关标签: 人事争议 受案范围
未找到的试题在搜索页框底部可快速提交,在会员中心"提交的题"查看可解决状态。
收藏该题
查看答案
相关问题推荐
-
下列哪项人事争议不属于市级人事仲裁委员会管辖()
A、本市级所属单位的人事争议
B、本市范围内跨县(市、区)的人事争议
C、跨市的人事争议
D、外省(自治区、直辖市)驻浙单位的人事争议
-
国家建立人事争议仲裁制度。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表和聘任制公务员的代表组成。()
A.正确
B.错误
-
自愿是事业单位人事争议协商的基础和前提条件,人事争议双方都愿意协商时,协商才能进行。
A、对
B、错
-
某市建设委员会于1月10日印发了《关于为治理城市仪容拆迁滨江道沿街建筑的通告》的文件,责令凡滨江道街旁5米内50家住户于10月1日前一律拆迁,否则,强制拆除。陈某系此类建筑所有人之一,他对市建委的行为不服,欲提起行政诉讼。下列说法哪一项是正确的?()
A、因建委的文件是其体行政行为,陈某可以提起行政诉讼
B、因建委的文件为抽象行政行为,不属于行政诉讼受案范围
C、因建委的文件尚未形成一个完整的具体行政行为,对陈某尚未造成实际影响,不属于行政诉讼受案范围
D、因建委的文件是内部文件,不属于行政诉讼的受案范围
-
仲裁庭处理的人事争议案件需要延期的,经人事争议仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过30日。判断对错