大多数寿险公司在招募时，通常鼓励内部员工推荐候选人，以下不属于内部推荐优点的是（）。

A、成本低

B、被推荐者录用可能性大

C、被推荐者入职后流动性小，专业技能高

D、被推荐者入职后适应速度快，工作态度较好

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• 阅读下面的材料，根据要求作文。（60分)
  11月8日，北京大学公布了“中学校长实名推荐制”的实施方案，校长以个人名义推荐学生上北大，获推荐者可降30分录取。不久，全国39所获得推荐资格的学校公布了推荐学生的名单，据权威人士说，这批学生绝大多数是不用推荐，考也能考上的。
  这消息一石激起千层浪!针对实名推荐制，推荐什么样的学生等问题，众说纷纭。
  北京大学表示，希望通过这种新方式打破应试教育的传统模式，是为综合素质优秀的“全才”，特别是学科特长更突出的“奇才”“偏才”提供入学机会。
  对中学校长来说，推选“奇才”“偏才”是一件困难的事，怎么个“奇法”“偏法”没有标准，也难定标准。同时，各地的中学校长们在选择的过程中，出于维护公平、坚守诚信、迫于舆论压力等各样的考虑，选来选去，最后还是选分数高的。
  更有人评论，北大实行校长推荐制看似是一项改革，其实是一种宣传和抢夺生源的行为。
  上面的材料，引发你怎样的联想或感悟？请根据你的联想或感悟写一篇文章，可以叙述故事，发表看法等。要求：自选角度，明确立意，自选文体，自拟标题，不少于800字。

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• 下面哪些是员工举荐的优点？()

  A.员工先在心中先筛选一次

  B.被推荐者入职后容易适应环境

  C.被推荐者入职后流动性减少

  D.有利于接班

  E.有利于工作轮换

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• 流动性监管核心指标包括：流动性比例、超额备付金比率、核心负债比例和流动性缺口比率，其中流动性指标的计算公式是（ ）。

  A、流动性资产余额/负债余额×100%

  B、流动性资产余额/流动性负债余额×100%

  C、流动性负债余额/流动性资产余额

  D、流动性资产余额平均值/流动性负债平均值×100%

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• 从产品角度来分，网络促销对象一般包括（）。

  A、产品使用者

  B、产品推荐者

  C、决策者

  D、产品购买的影响者

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• 某市蒙达商贸有限公司胶南分公司（以下简称蒙达胶南公司）负责人王某某于1997年12月参加了某市蒙达商贸有限公司组织的“一人二友”制，发展下线股民。其做法是：参加者填写一份连锁经营合同书和连锁加盟申请书，以每股980元的价格购买一个或多个股份，即可成为该公司的“业务员”，并可以开始发展下线股民，公司只提供阿胶血宝一盒。发展下线股民数量与其奖金挂钩，该公司不以销售产品为目的，一旦加入就不能退出。入股姓名、推荐者以及收取股民的股金、发放的奖金等每周一次输入微机管理，定期举行培训班。截至1999年11月28日，该公司共发展“股民”470人（股），收取股金46.06万元，除发放奖金27.25万元、代办费1.41万元，其余17.4万元全部交给了某市蒙达商贸有限公司。试分析蒙达商贸有限公司的上述行为是否合法，如不合法，是什么性质的行为，某市工商机关可否依据哪个法律对其进行处罚？

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