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下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的？（）
A、人事争议仲裁只对聘任制公务员适用
B、人事争议仲裁委员会中应有法律专家
C、公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
D、当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
相关标签： 人事争议 公务员 委员会
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事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同，在人事争议及其处理上相互交叉。
A、对
B、错
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人事争议处理工作渠道主要包括（）。
A．人事争议协商
B．人事争议调解
C．人事争议仲裁
D．人事争议诉讼
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事业单位人事争议仲裁制度具有行政：司法双重性质，与政府人事行政部门有比较密切的关系，因此，人事争议仲裁属于行政行为。
A、对
B、错
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以下有关人事争议仲裁说法，不正确的是（）
A、人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预
B、经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据
C、事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后。仲裁委员会不再受理
D、仲裁机构受理一方提出的体裁申请后，因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行
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单位的人事争议协商不是人事争议诉讼的前置程序。判断对错