为避免绩效考核的不公正性应该（）

A、运用单一标准

B、允许投诉

C、运用唯一的评估者

D、注重主观意见

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• 世界格局向多极化发展的根本原因是（）

  A、雅尔塔体系的不公正性

  B、多种政治力量的发展壮大

  C、多种经济力量的发展壮大

  D、西欧、日本和中国的发展壮大

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• 根据下列条件，回答95～98题：

  在人员的绩效管理上，IBM取消以往绩效四级考核的评等方式，而改采新的三等(1，2，3)评等方式，并实行纺锤形的绩效分配原则，即除非有例外状况，绝大多数的员工都能得到2的评等。(当然这对绩效优异的单位会认为不公，因为单位主管会认为得2评等的人要多一些。而在一般员工心目中对绩效差的单位，也拿到同样比例的2的评等亦觉不公。)IBM的新绩效管理制度叫个人业务承诺，即除了由经理人作年终绩效考评外，员工亦可自已另寻找6位同事，以匿名方式通过电子窗体考评，称为[-360度反馈]。

  第95题在绩效评价中，一个容易经常出现的问题是趋中倾向。IBM绝大多数员工都能得到2的评等，假设没有其他考核目标。要避免这种评价结果的不公正性可以考虑（）。

  A．彻底执行绩效考核评价标准，全面准确地了解被评价者的工作情况

  B．采用强制分配法等非系统的绩效考核方法

  C．单位主管酌情调整考核结果

  D．重新考核

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• 市场缺陷的表现形式有（）。

  A、市场的不完全性

  B、市场的外部性

  C、市场信息的不完全性

  D、分配的不公正性

  E、市场主体竞争的无序性

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