[多项选择题]2011年7月10日王刚大学毕业，到公司担任销售经理。双方在合同中约定：聘用期为3年，其中试用期从2011年7月11日开始，试用期内每月工资为2000元，期满后月工资3000元，奖金根据个人销售业绩而定。王刚高高兴兴干了几个月，到了2012年2月11日，王刚领到的工资不是3000元，而是2400元。随即王刚找到总经理询问有关情况。总经理对他说，公司为留住人，一年前作了规定，新来的大学生每月发工资时，暂时先发80%，另外20%，到年底连本带利一起发放。如果不辞而别，所需的赔偿就要从这笔钱中扣除了。王刚听了这番话，认为公司的规定不合法，决心要讨个说法。根据以上资料，回答下列问题：王刚解决劳动争议的途径有（）。
A．调解
B．信访
C．仲裁
D．诉讼

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• 《陕西省城镇社区专职工作人员管理办法》规定：新录用的城镇社区专职工作人员试用期为（）个月。试用期满合格的，予以正式聘用聘用期为（）年；不合格的不予聘用。

  
  A、3B、4C、5D、6

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• 在考生文件夹下，“sampl．mdb”数据库文件中已建立两个表对象(名为“员工表”和“部门表”)和一个报表对象(名为“rEmp”)。试按以下要求顺序，完成表及报表的各种操作：

  (1)设置“员工表”的职务字段有效性规则为只能输入“经理”、“主管”和“职员”三者之一；同时设置相应有效性文本为“请输入有效职务”。

  (2)分析员工的聘用时间，将截止到2008年聘用期在10年(含10年)以上的员工其“说明”字段的值设置为“老职工”。

  要求：以2008年为截止期判断员工的聘用期。不考虑月日因素。比如，聘用时间在2000年的员工，其聘用期为8年。

  (3)删除员工表中姓名含“钢”字的员工记录。

  (4)将“员工表”中女职工的前四列信息(编号，姓名，性别，年龄)导出到考生文件夹下，以文本文件形式保存，命名为Test．txt。要求各数据项间以逗号分隔。

  (5)建立表对象“员工表”和“部门表”的表间关系，并实施参照完整。

  (6)将报表对象“rEmp”的记录源设置为表对象“员工表”。

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