迎来送往，是涉外礼宾工作的重要环节，接待应邀来访的代表团，应该如何服务（）

A、有关领导前往机场，或车站、码头，迎接

B、安排专车接送

C、在宾馆大门张贴横幅，欢迎客人来到

D、安排礼仪小姐或儿童献花

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• 迎宾礼仪小姐的主要任务是()
  A.迎宾引导B.礼仪接待C.迎来送往D.公关传播

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• 在某国际会议召开之前，A国和8国的代表团公开宣布，如果S国代表团参会的话，这两个国家都不会出席会议；C国代表团则宣布，如果A国和B国的代表团都不出席的话，C国代表团则一定会出席。会议召开时，B国和C国代表团没有参加本次会议。
  若以上均为真，且所有代表团都履行了其公开声明，以下哪项为真?
  A.A国代表团参加了本次会议
  B.A国代表团没有参加本次会议
  C.S国代表团参加了本次会议
  D.S国代表团不受国际社会欢迎

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• 迎宾服务被称为宾馆的门面，门童的言谈举止，决定着客人对宾馆的第一印象。一般而言，门童为男性，若以女性取而代之则称为礼仪小姐。请问，礼仪小姐上岗时，对仪表服饰有什么特殊要求（）

  A、着装要简约、得体

  B、可以化淡妆

  C、可以佩戴首饰

  D、可穿特制的旗袍，但切勿开衩过高

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• 某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期每月工资人民币850元，试用期满后每月1000元。当地规定的服务业最低工资标准为每月900元。杨某从去年7月5日至10月8日一直在酒店上班，按规定提供了正常服务。

  10月9日，杨某看到另一家宾馆招收女服务员，月工资为1200元，奖金另发。10月20日，杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请，并要求酒店补付所欠工资。人事部经理当场拒绝并报至总经理高某，高某认为杨某等人故意拆台，决定不支付9月份工资。杨某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

  请结合相关法律法规对本案件进行剖析。

  1)本案涉及试用期内员工工资待遇和择业自主权的法律问题。

  2)按照劳动法有关规定，在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任。在本案中，杨某等人在试用期内提出辞职应受法律保护，该酒店以不发工资为要挟要求员工继续履行劳动合同与法律相违背。

  3)我国有关法律规定没有规定最低工资适用的排除范围。只要是在法定时间提供了正常劳动的劳动者，其工资待遇都受最低工资制度的保护。本案中，杨某等人在法定时间内提供了正常劳动，该酒店给付的工资低于当地服务业最低工资标准，与法律相违背，应予补付。

  4)我国有关法律规定，劳动关系双方依法解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。本案例中，该酒店有义务向杨某等人支付其应得的工资。

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