[单项选择题](六)2004年7月15日小李大学毕业，到某电器公司担任销售经理。双方在合同中约定：聘用期为3年，其中试用期从2004年7月16日开始，试用期内每月工资为1200元，期满后月工资为2000元，奖金根据个人销售业绩而定。小李高高兴兴干了几个月，到了2005年2月16日，小李领到的工资不是2000元，而是1500元。随即小李找到总经理询问有关情况。总经理对他说，以前有些新来的大学生，工作不到1年就跳槽了，虽然劳动合同规定了违约金问题，但是人都找不到，公司到哪去要违约金，为此公司遭受了许多损失。所以公司一年前作了规定，新来的大学生每月发工资时，暂时先发75％，另外25％到年底连本带利一起发放。如果你们不辞而别，所需的赔偿就要从这笔钱中扣除了。小李听了这番话，认为公司的规定不合法，决心要讨个说法。请分析案例，并回答下列问题：(2005，80)小李的试用期满时间不能超过()。
A．2004年10月15日
B．2004年1月15日
C．2005年1月16日
D．2005年2月16日

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• 下列关于违约金的说法,正确的是()。

  A.违约金存在于从合同之中,定金存在于主合同之中

  B.约定违约金低于造成的损失的,当事人按约定违约金支付

  C.约定违约金过分高于造成的损失的,当事人可以要求人民法院予以适当减少

  D.当事人就延迟履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当再履行债务

  E.当事人既约定违约金又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款

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• 违约金根据性质不同，可以分为（）。

  A、惩罚性违约金

  B、补偿性违约金

  C、合理性的违约金

  D、非合理性违约金

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• 对固定利率贷款或混合利率贷款，应在借款合同中明确约定，借款人在贷款发放后3年内申请提前还款的，违约金计算公式为（t为提前还款日前已还款月份）（）

  A、提前还款违约金＝提前还款金额××违约金比例

  B、提前还款违约金＝提前还款金额×（t/36×违约金比例

  C、提前还款违约金＝提前还款金额×（1＋t/36）×违约金比例

  D、提前还款违约金＝提前还款金额×（1-t/36）×违约金比例

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• 关于张某单方解除劳动合同的行为是否应当支付违约金的问题，下列说法中正确的是（　　）。

  A、应当支付违约金，因为劳动合同约定了违约金

  B、应当支付违约金，因为张某违法解除劳动合同

  C、不应当支付违约金，因为违约金的约定是违法无效的

  D、不应当支付违约金，因为违约金不适用于张某解除劳动合同的情形

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• 以下关于违约金法律特征的说法，错误的是（）。

  A、违约金是由当事人协商确定的

  B、违约金条款具有从合同的性质

  C、违约金的数额是预先确定的

  D、约定的违约金数额不能调整

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