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[多项选择题](六)2004年7月15日小李大学毕业，到某电器公司担任销售经理。双方在合同中约定：聘用期为3年，其中试用期从2004年7月16日开始，试用期内每月工资为1200元，期满后月工资为2000元，奖金根据个人销售业绩而定。小李高高兴兴干了几个月，到了2005年2月16日，小李领到的工资不是2000元，而是1500元。随即小李找到总经理询问有关情况。总经理对他说，以前有些新来的大学生，工作不到1年就跳槽了，虽然劳动合同规定了违约金问题，但是人都找不到，公司到哪去要违约金，为此公司遭受了许多损失。所以公司一年前作了规定，新来的大学生每月发工资时，暂时先发75％，另外25％到年底连本带利一起发放。如果你们不辞而别，所需的赔偿就要从这笔钱中扣除了。小李听了这番话，认为公司的规定不合法，决心要讨个说法。请分析案例，并回答下列问题：(2003，82)小李解决劳动争议的途径有()。
A．信访
B．调解
C．仲裁
D．诉讼
相关标签： 违约金 聘用期
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下列关于违约金的说法，错误的是（）。
A.违约金和继续履行合同可以并用B.违约金也可以约定违约产生损失赔偿额的计算方法C.违约金包括法定违约金和约定违约金二种D.违约金都是由当事人协商确定的 -
对固定利率贷款或混合利率贷款，应在借款合同中明确约定，借款人在贷款发放后3年内申请提前还款的，违约金计算公式为（t为提前还款日前已还款月份）（）
A、提前还款违约金＝提前还款金额××违约金比例
B、提前还款违约金＝提前还款金额×（t/36×违约金比例
C、提前还款违约金＝提前还款金额×（1＋t/36）×违约金比例
D、提前还款违约金＝提前还款金额×（1-t/36）×违约金比例
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以下关于惩罚性违约金和赔偿性违约金的说法，错误的是（）。
A、惩罚性违约金不以实际损失的发生为要件；赔偿性违约金要求有实际损失
B、我国合同法上的违约金以赔偿性违约金为原则，以惩罚性违约金为例外
C、依据我国《合同法》的规定，迟延履行违约金是惩罚性违约金
D、受害人请求支付惩罚性违约金之后，不得请求债务人赔偿损失或实际履行；受害人请求支付赔偿性违约金之后，可以请求债务人赔偿损失或实际履行
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下列关于当事人约定违约金的正确表述有（）。
A.合同中必须要约定违约金
B.约定的违约金低于实际损失，当事人可以请求法院或仲裁机构予以增加
C.约定的违约金过分高于实际损失，当事人可按约定的违约金执行
D.当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应履行债务
E.当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择二者之一的条款
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下列关于违约金的说法,正确的是()。
A.违约金存在于从合同之中,定金存在于主合同之中
B.约定违约金低于造成的损失的,当事人按约定违约金支付
C.约定违约金过分高于造成的损失的,当事人可以要求人民法院予以适当减少
D.当事人就延迟履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当再履行债务
E.当事人既约定违约金又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款