进入初中后，小红经常在上课时做小动作，晚上在家复习功课时，心里总是在惦记着电视里的精彩节目；做作业时，一遇到难题，就打电话问别人；遇到哪科要考试，才匆忙把课本拿出来翻翻这页，看看那页，忙到晚上十一点多，也理不出个头绪来。因而学习成绩总是不太理想。小红也知道这样不好，但就是不知道该怎么办。
（1）你觉得小红在学习上有哪些坏习惯？
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（2）请你为小红出谋献策，克服这些坏习惯。
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• 一想到明天就要正式到公司报到上班了，李阳内心里别提多高兴了。这家公司是业内很有实力的“新生企业”，名牌大学毕业的他要到该公司网络中心开始自己人生的第一次工作。虽然他的专业不是计算机方面的，而是市场营销，但他计算机玩得很棒，还是在大三时，他就开始帮一些公司编程和开发应用软件系统。想到在最后一轮面试时总经理对他的欣赏，李阳认为明天公司肯定会为他们这几个新招来的大学毕业生安排一些“精彩节目”，比如高层管理者的接见与祝贺，同事的欢迎，人事部对公司各种情况的详细介绍和完整的员工手册等。李阳的同学有的已经上班半个多月了，有不少同学都欣喜地告诉他自己的公司如何热情地接纳“新人”……

  然而，第一天是令他失望的。他首先来到人事部，人事部确认李阳已经来到公司，就打电话告诉网络中心的王经理让他过来带李阳到自己的工作岗位。过了一段时间，王经理才派自己的助手小陈来，小陈客气地伸出手，说：“欢迎你加入我们的公司!王经理有急事不能来，我会安排你的一些事情的。”来到网络中心，小陈指着一个堆满纸张和办公用品的桌子对他说：“你的前任前些天辞职走了，我们还没有来得及收拾桌子，你自己先整理一下吧!”说完，小陈自顾自忙了起来。到中午，小陈带李阳去餐厅用餐，告诉他下午自己去相关部门办一些手续、领一些办公用品。在吃饭时，李阳从小陈那里了解了公司的一些情况，午休时与办公室里的一些同事又谈了一会儿，但他感到很失望，公司并没有像他想象的那样热情地接待他、重视他。

  第二天，王经理见到李阳，把他叫到自己的办公室开始分派他的任务。当王经理说完之后，李阳刚想就自己的一些想法同他谈一谈，一个电话来了，李阳只好回到自己的电脑前边开始构思他的工作，他的工作是网络制作与维护。他知道，他需要同不少人打交道，但他还不知道谁是谁，只好自己打开局面了。就在第三天，李阳被王经理“教训”了几句。原来，王经理是让李阳送一份材料到楼上的财务部，李阳送去之后，就又继续自己的工作了。过了一会儿，王经理走了过来，问他：“交给财务了吗?是谁接过去的?”李阳回答：“交去了，是一位女士接的，她告诉我放那儿好了。”王经理一脸不悦地说：“交给你工作，你一定要向我汇报结果，知道吗?”李阳虽然嘴上说“知道了”，但脸上却露出了不满的神情。王经理便问他有什么意见，李阳忙掩饰说：“王经理教导得很对，希望你以后多多指导!”李阳认为，这些细节也太多余了，自己把工作完成就行了，无非是王经理想显示一下自己是领导。这几天里，李阳想到好受一点的是另外两个同事对自己还算很热情。一个女孩是自己的前两届的校友，另一个男孩是那种爱开玩笑、颇能“造”气氛的人。李阳曾经问过他俩：“难道公司总是这样接待新员工?”校友对他说，“公司就是这种风格，让员工自己慢慢适应，逐渐融入公司。”“公司的创始人是几个工程方面的博士，他们认为过多的花样没多大用处，适应的就留下来，不适应的就走人。不少人留下来是因为公司的薪水还不错!”那个男孩对他说。

  到了周末，李阳约了同学出来吃饭，谈起自己的第一周工作，李阳望着窗外明媚的阳光、川流不息的车辆，茫然地说：“糟糕极了!”……

  讨论题：

  (1)新员工培训有哪些课程是必需的?

  (2)王经理“教训”李阳是对还是错?你认为应该怎样做更好?

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• 精神赡养：是指在家庭生活中，子女理解、尊重、关心、体贴父母，尽力满足其精神生活方面的需要。下列不属于精神赡养的是（）
  A．老孙最近专门买了一台液晶电视安装在父母房间，让二老看自己喜欢的节目，还为他们买了许多京剧光盘B．尽管老吴没和父母住在一起，但他多年来已经养成了每天都去看望的习惯，无微不至地照顾好他们的生活，老人们感到很欣慰C．春节临近，“夕阳红”敬老院的李院长请来朝阳小学的“小红花”乐团，孩子们的欢声笑语和精彩节目，为老人们带来了无尽的快乐D．老姜的母亲已70多岁，但仍不服老，报名参加了交谊舞培训班，为避免老人生气并确保其安全，每次母亲去上课时，老姜都悄悄跟在后面

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• 定义判断。先给你一个概念的定义，然后给出一组典型例证，要求你从中选出最符合题意的一项。注意：假设这个定义是正确的，不容置疑的。精神赡养：指在家庭生活中，子女理解、尊重、关心、体贴父母，尽力满足其精神生活方面的需要。下列不属于精神赡养的是（）
  A．老孙最近专门买了1台液晶电视机安装在父母房间，让二老看自己喜欢的节目，还为他们买了多个京剧光盘B．尽管老吴没和父母住在一起，但他多年来已经养成了每天都去看望的习惯，无微不至地照顾好他们的生活，老人们感到很欣慰C．春节临近，“夕阳红”敬老院的李院长请来了朝阳小学的“小红花”乐园，孩子们的欢声笑语和精彩节目，为老人们带来了无尽的快乐D．老姜的母亲已70多岁，但仍不服老，报名参加了交谊舞培训班，为避免老人生气并确保其安全，每次母亲去上课时，老姜都悄悄跟在后面

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• 一想到明天就要正式到公司报到上班，李阳心里别提多高兴了。李阳认为明天公司肯定会为他们这几个新招来的大学毕业生安排一些“精彩节目”，比如高层管理者的接见与祝贺，同事的欢迎等。因为李阳的的不少同学都欣喜地告诉他自己的公司是如何热情地接纳“新人”的„„ 然而，第一天是令他失望的。他先来到人事部，过了好长时间，经理才派助手接待他。助手带着李阳到了一个乱哄哄的办公桌前，说“你的前任辞职了，桌子很乱，还没来得及收拾，你自己收拾一下吧。”说完，助手就忙自己的去了。 到中午，助手带着李阳去吃饭，李阳自己主动了解了一些公司情况，午休时又与同事谈了一会。第二天，经理把李阳叫到经理室开始分派任务。李阳的工作是网络制作与维护，需要同不少人打交道，但他还不知道谁是谁，很是无奈。第三天，经理让李阳送一份材料到楼上的财务部，李阳送去后，就又继续自己的工作了。经理走了过来，一脸不悦的说“交给你工作，你一定要向我汇报结果，知道吗？”李阳虽然嘴上说“知道了”，但脸上却露出了不满的神情。 这几天，让李阳感到好一点是另外两个同事，一个同事是自己前两届的校友，一个同事是那种爱开玩笑的人。李阳曾经问过他俩：“难道公司总是这样接待新员工？”校友对他说，“公司就是这种风格，让员工自己慢慢适应，逐渐融入公司。”“公司的创始人是几个工程方面的博士，他们认为过多的花样没多大用处。” 到了周末，李阳约同学出来吃饭，谈起自己第一周工作，茫然地说：“糟糕极了！”如果你所在的互联网行业的企业中需要招聘一位“营销部经理”，请根据你所学到的知识就“工作能力”和“胜任力”两个方面设计一套结构化面试的试题，并附上你所要的比较优秀的回答方式。

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