绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？()

A、评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价下属

B、评价者对评价工作太有自信心

C、评价要素的评价标准不明确

D、评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工

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  A、评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价下属

  B、评价者对评价工作太有自信心

  C、评价要素的评价标准不明确

  D、评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工

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• 自信心强的人和自信心弱的人在对同一对象进行认知时，前者比较有独立性。

  A、对

  B、错

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• 护理人员绩效考核中的下属评价，需主要注意的问题是
  A.考核前评价者应接受必要的培训
  B.护士应具有较高的成熟度
  C.应对评价者的姓名保密，并保护评价者
  D.应将考核结果公开

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• 无领导小组讨论法的缺点有（）。

  A、题目的质量影响测评的质量

  B、对评价者和测评标准的要求较高

  C、应聘者表现易受同组其他成员影响

  D、被评价者的行为仍然有伪装的可能性

  E、能在被评价者之间产生互动

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• 主要目的是向评价者、被评价者讲清评价的目的和意义，统一评价者和被评价者的思想，防止产生各种消极因素和抵触情绪的属于教育评价实施中的（）。

  A、宣传动员

  B、收集评价资料

  C、总结评价结果

  D、分析评价资料

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