我国《劳动法》第四十条规定:“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:（)国庆节;法律、法规规定的其他休假节日”。
A.元旦
B.春节
C.国际劳动节
D.重阳节

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• 2020年5月，甲公司安排周某于5月1日（国际劳动节）、5月10日（周日）分别加班1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，周某的日工资为250元。计算甲公司应支付周某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

  
  A、250×300%+250×200%B、250×200%+250×150%C、250×100%+250×200%D、250×300%+250×300%

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• 下列关于我国劳动法的描述，错误的是（）。

  A、劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内

  B、劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系

  C、劳动法于1995年1月1日起开始实施

  D、我国劳动法是一部综合性劳动法典

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• （　）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

  A.劳动法的体系

  B.劳动法的渊源

  C.劳动法的原则

  D.劳动法的内容

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• 用人单位依法安排休假的法定节假日是（）

  A、元旦春节国庆节国际劳动节

  B、元旦春节教师节国际劳动节

  C、春节清明节国庆节国际劳动节

  D、春节端午节国庆节国际劳动节

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