问题详情
()是指对企业全局的、长远的发展方向、目标、任务和政策，以及资源配置做出决策和管理的过程。
A、战略规划
B、战略分析
C、战略管理
D、战略变革
相关标签： 战略规划 资源配置 战略管理 发展方向
未找到的试题在搜索页框底部可快速提交，在会员中心"提交的题"查看可解决状态。
收藏该题
查看答案
相关问题推荐
-
如果一个社会的资源配置已经达到帕累托最优状态，则下列说法正确的是（ ）。
A.这个社会的资源配置存在帕累托改进的余地
B.如果此时再改变资源配置状态，则某些人的福利会增加，另外一部分的福利会减少
C.可以再通过改变资源配置状态使其中一个人或者多个人的福利增加，而不使其他任何人的福利减少
D.不可能再通过改变资源配置状态使其中一个人或者多个人的福利增加，而不使其他任何人的福利减少
-
人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划，其重要意义主要体现在（）
A、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
B、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
C、人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用
D、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
E、人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用
-
基于BPR的信息系统规划的主要步骤为（）。
A.战略规划→功能规划→流程规划→数据规划→实施规划B.战略规划→流程规划→数据规划→功能规划→实施规划C.数据规划→战略规划→流程规划→功能规划→实施规划D.流程规划→战略规划→功能规划→数据规划→实施规划 -
战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为()。
A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上B.企业的战略规划职能部门自行制定战略规划，人力资源部门配合战略规划的实施或落地C.战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上，而不是有一定先后顺序的单方向推进D.在整个战略规划制定过程中都将人力资源问题考虑在内，战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的