要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评与选拔的结果，把自己置于群体之中相互比较，引导被开发者进行有效的职业规划，这是人员素质测评的（　）原则的要求。

A.分项诊断与综合开发

B.统一标准与量才开发

C.相互比较与职业发展

D.发现不足与整体协调

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• 某软件公司出资、组织、并安排公司的研发人员具体开发了一套人事方面的管理软件，由该软件公司对开发完成的软件承担责任。该软件的开发者是(21)。

  A．公司的员工为软件的开发者

  B．公司的员工为开发者，公司视为作者

  C．软件公司是软件的开发者

  D．软件公司和研发人员是软件的共同开发者

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• Alpha测试由用户在开发者的场所进行，并且在开发者对用户的“指导”下进行测试，开发者负责记录发现的错误和使用中遇到的问题。(本题2.0分)
  A.true
  B.false

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• （）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评与选拔的结果，把自己置身于群体中互相比较，不要孤立自我测评。

  A、相互比较与职业发展原则

  B、模糊测评与精心指导原则

  C、他人测评与自我激励原则

  D、分项诊断与综合开发原则

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• 关于应用软件开发的干系人的分类，以下哪一选项是正确的（）

  A、项目监督方、项目业主、项目用户、项目开发者、项目管理人和职员、IT 供应商

  B、项目业主、项目用户、项目开发者、项目管理人和职员、IT 供应商、咨询人员

  C、项目用户、项目开发者、项目业组、IT 供应商、咨询人员、项目监督方

  D、培训人员、IT 供应商、项目业主、项目用户、项目开发者、项目管理人和职员

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• 一般而言，大型企业建立电算化会计信息系统采取的方式是（）。

  A、与开发者合作共同开发

  B、自行开发

  C、选择国内通用会计软件

  D、交开发者设计

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