补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于（  ）的目标。

• A总体规划

• B员工补充计划

• C员工使用计划

• D员工培训计划

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• 下列有关组织人员结构的陈述中，正确的有（）

  A．组织人员结构可以通过技术人员的比率、管理人员的比率等指标来表示

  B．组织人员结构是组织结构的权变因素

  C．组织人员结构是稳定不变的

  D．组织人员结构是各部门人员、各职能人员在企业职工总数中的比例情况

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• 培训对员工潜力的激活的意义及特点（）。

  A、员工培训是建立学习型组织的最佳手段

  B、员工培训是激励员工工作积极性的重要措施

  C、员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径

  D、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作

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• 某公司拟进行组织结构的重新设计，特聘请了某著名咨询公司帮助公司进行变革。该公司组织结构设计重点考虑的因素有公司战略、管理层次与管理幅度、人员结构、企业技术、分工形式、制度化程度等。该公司所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是（）。

  A.分工形式

  B.人员结构

  C.制度化程度

  D.企业技术

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• 对该企业职工总平均工资变动的影响因素进行分析时，可建立的指数体系为（)。
  A．可变构成指数=固定构成指数×结构变动影响指数
  B．固定构成指数=可变构成指数×结构变动影响指数
  C．总平均工资变动指数=各组工资水平变动指数×人员结构变动影响指数
  D．人员结构变动影响指数=总平均工资变动指数×各组工资水平变动指数

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• 企业在选择融资方式时，应考虑的因素有（　）。

  A.融资成本

  B.利率水平

  C.人员结构

  D.企业盈利能力

  E.资本结构

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