问题详情
新员工通过企业招聘测试并到企业报到以后，一开始并不能直接上岗工作，而要经过一段时间的培训，即 。
相关标签： 企业招聘
未找到的试题在搜索页框底部可快速提交，在会员中心"提交的题"查看可解决状态。
收藏该题
查看答案
相关问题推荐
-
人力资源获取风险不包括()
A、在选人工作上产生错误，给企业造成损失的可能性和程度
B、企业招聘新员工时，受内部工作人为失误的影响，不能获得所需要的人力资源
C、企业招聘新员工时，受企业内外部不确定性因素，不能获得所需要的人力资源
D、促进就业和员工权益保护的力度不够，可能导致员工积极性受挫，影响企业发展和社会稳定
-
(2019年)根据《劳动法》《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是
A、甲企业招聘财务主管人员，只招收男性B、乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性C、丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚D、丁企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育 -
在企业招聘的评价中心测试中，常常用公文筐测试的方法来对中髙层管理人员进行甄选，公文筐测试具有哪些特点？