易搜题 > 资格证大类 > 资格证考试 > 问题详情
问题详情

工作任务分析法是以()作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。

A.工作评价

B.工作说明书

C.访谈记录

D.工作任务分析记录表

E.工作规范

相关标签: 工作任务   访谈记录   记录表  

未找到的试题在搜索页框底部可快速提交,在会员中心"提交的题"查看可解决状态。 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

  • 关于项目管理工作任务分工表的说法,正确的是()。
    A.工作任务分工表反映组织系统的动态关系B.一个工程项目只能编制一张工作任务分工表C.工作任务分工表中的具体任务不能改变D.工作任务分工表是项目的组织设计文件之一
  • 某小区工程的项目经理,使用工作任务分工表明确了项目部成员的工作任务,应明确的内容包括()。
    A.各项工作任务由谁负责B.各项工作任务由谁决策C.各项工作任务由谁配合D.各项工作任务由谁参与E.各项工作任务由谁筹划
  • 康建小区工程的项目经理,使用工作任务分工表明确了项目部成员的工作任务。其中应明确的内容有()

    A.各项工作任务由谁负责

    B.各项工作任务由谁决策

    C.各项工作任务由谁配合

    D.各项工作任务由谁参与

    E.各项工作任务由谁筹划

  • 一个高级物流师在知识、技能、品质和态度等方面的职业能力应该表现为()。
    A.在别人的指导下能完成部分工作任务
    B.能独立完成部分工作任务
    C.能较快较好地完成一项工作任务
    D.能出色地完成一项工作任务,并能指导他人完成工作任务
    E.能独立完成一项工作任务

  • 下列选项中,关于工作分析信息中的工作任务清单的说法,正确的是()。
    A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例
联系客服 会员中心
TOP