[多选]战略区隔就是我们忙于解决自己的问题，并没有站在全局结果的立场，可能导致忙而无果。这是因为：（）
A．整体不等于部分之和
B．角色本位不足以支撑全体
C．目标设计不合理是最重要原因
D．过程中的相关人员执行力问题

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  A、中亚一俄罗斯

  B、东南亚

  C、中东一北非

  D、东欧

  E、南美

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• （）是执行力提升的前提，（）是执行力提升的关键，（）是执行力持久的动力，（）是执行力实际的体现。

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• 根据企业行为方式的不同分类，可将企业技术创新战略区分为()。 A:进攻型战略B:稳定型战略C:包围型战略D:防御型战略E:切人型战略

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• 以下哪项是有针对性地调整改进薪酬制度以增强执行力的方式（）

  A、将薪酬系统的有关组成部分与执行力系统的激励系统对接

  B、根据执行力系统的需要确定薪酬管理的重点

  C、采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力

  D、分析问题相关人员及其薪酬分配制度等，找出影响执行力的原因并考虑解决问题的方法

  E、解决相关薪酬分配问题，增强执行力

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  A．扩大供给范围

  B．扩大产量和储量占有份额

  C．减少供应风险

  D．减轻供应风险

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