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建材生产

近来,我国大力推动建材行业的节能减排工作,为取得实效,政府强制关闭了部分高耗能,耗费资源的传统建材生产企业.而随着保护耕地资源和节能减排措施的______实施.又继续关闭和______了部分建材企业.

依次填入划横线部分最恰当的一项是().

A.完善查封

B.深入限制

C.持续取缔

D.强行惩处

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近来,我国大力推动建材行业的节能减排工作,为取得实效,政府强制关闭了部分高耗能、耗费资源的传统建材生产企业。而随着保护耕地资源和节能减排措施的__________实施,又继续关闭和__________了部分建材企业。

依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A.完善查封

B.深入限制

C.持续取缔

D.强行惩处

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甲企业是刚刚创立不久的管理咨询公司,规模较小,但发展迅速;乙企业是一家历史悠久的大型建材生产企业,管理比较完善,积累了大量原始的人力资源统计数据。甲、乙企业应采用的合理人力资源规划方法分别是(  )。

  • A经验统计法、劳动定额法

  • B比例趋势分析法、经济计量模型法

  • C经验统计法、比例趋势分析法

  • D比例趋势分析法、统计预测法

  • E经济计量模型法、劳动定额法

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都市型工业,是指以大都市特有的信息流、物流、人才流、资金流和技术流等社会资源为依托,以产品设计、技术开发、加工制造、营销管理和技术服务为主体,以工业园区、工业小区、商用楼宇为活动载体,适宜在都市繁华地段和中心区域内生存和发展,增值快、就业广、适应强,有税收、有环保、有形象的现代工业体系。根据上述定义,下列属于都市型工业的是()。

A.煤炭生产企业B.软件研发企业

C.石化产品加工D.钢铁建材生产

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法国政府在出台了有关节能的强制性规范同时,也出台了一系列的经济激励措施配合节能政策的贯彻施行。下列属于经济激励措施的是()。

A.政府机构、行业协会、能源企业和其他相关部门在建筑节能中各司其责,形成了良好的运作模式。

B.厂商不断提高所生产产品的节能性能,降低成本和价格,使建筑的能效水平不断提高。

C.政府对建筑物保温、供热系统控制及锅炉节能给予税收优惠,对部分节能领域采取加速折旧方式。

D.法国政府也积极鼓励各能源行业和建材生产企业对节能技术和产品的研发。

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甲建筑公司为增值税一般纳税人,主要经营建筑、安装、装饰类业务,2017年3月份发生如下业务:

(1)承包本市一家生产企业的厂房扩建工程,本月全部完工,建设施工合同中注明工程总价款为800万元。另外得到对方支付的提前竣工奖30万元。甲建筑公司购进用于厂房扩建工程的建材,取得建材生产企业开具的增值税专用发票,发票上价税合计金额为320万元。

(2)承包外市一家企业厂房建造工程,当月竣工结算,工程总价款为3500万元,发生分包支出800万元,取得分包企业开具的增值税专用发票。

(3)将“营改增”前以450万元购置的外省一间商铺出售,取得收入975万元。

(4)承包本市一家超市的装修工程,完工后向超市收取人工费25万元、管理费3万元、辅助材料费5万元。工程主要材料由超市提供。

已知:上述金额均为含税金额,业务(3)选择适用简易计税方法,其他业务均按一般计税方法计征增值税。

要求:根据上述资料,按照下列序号计算回答问题,每问需计算出合计数。

计算业务(4)应该缴纳的增值税。
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[材料题]下列关于劳动合同解除和终止的说法中,不正确的是(  )。根据以下资料,回答问小题:甲公司从事建材生产作业,其在外地设有一处分公司乙,并且已取得营业执照;2013年8月,因生产规模扩大,乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的15名工人,9月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。10月初,小王要求与乙公司签订书面劳动合同,公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现,乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同,合同中约定试用期6个月,试用期的工资为合同约定工资的70%。某日,生产机器出现故障,公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具,被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排,违反了劳动合同,要求公司对小李进行处罚;小李则提出与公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。下列属于乙公司与小王等签订的劳动合同中,必备的条款是(  )。
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[材料题]关于乙公司与工人签订的劳动合同中,下列说法正确的是(  )。根据以下资料,回答问小题:甲公司从事建材生产作业,其在外地设有一处分公司乙,并且已取得营业执照;2013年8月,因生产规模扩大,乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的15名工人,9月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。10月初,小王要求与乙公司签订书面劳动合同,公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现,乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同,合同中约定试用期6个月,试用期的工资为合同约定工资的70%。某日,生产机器出现故障,公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具,被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排,违反了劳动合同,要求公司对小李进行处罚;小李则提出与公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。下列属于乙公司与小王等签订的劳动合同中,必备的条款是(  )。
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问题:[材料题]关于乙公司与工人签订的劳动合同中,下列说法正确的是(  )。根据以下资料,回答问小题:甲公司从事建材生产作业,其在外地设有一处分公司乙,并且已取得营业执照;2013年8月,因生产规模扩大,乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的15名工人,9月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。10月初,小王要求与乙公司签订书面劳动合同,公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现,乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同,合同中约定试用期6个月,试用期的工资为合同约定工资的70%。某日,生产机器出现故障,公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具,被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排,违反了劳动合同,要求公司对小李进行处罚;小李则提出与公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。下列属于乙公司与小王等签订的劳动合同中,必备的条款是(  )。
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甲建筑公司为增值税一般纳税人,主要经营建筑、安装、装饰类业务,2017年3月份发生如下业务:

(1)承包本市一家生产企业的厂房扩建工程,本月全部完工,建设施工合同中注明工程总价款为800万元。另外得到对方支付的提前竣工奖30万元。甲建筑公司购进用于厂房扩建工程的建材,取得建材生产企业开具的增值税专用发票,发票上价税合计金额为320万元。

(2)承包外市一家企业厂房建造工程,当月竣工结算,工程总价款为3500万元,发生分包支出800万元,取得分包企业开具的增值税专用发票。

(3)将“营改增”前以450万元购置的外省一间商铺出售,取得收入975万元。

(4)承包本市一家超市的装修工程,完工后向超市收取人工费25万元、管理费3万元、辅助材料费5万元。工程主要材料由超市提供。

已知:上述金额均为含税金额,业务(3)选择适用简易计税方法,其他业务均按一般计税方法计征增值税。

要求:根据上述资料,按照下列序号计算回答问题,每问需计算出合计数。

甲建筑公司当月在机构所在地合计应缴纳的增值税。
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甲建筑公司为增值税一般纳税人,主要经营建筑、安装、装饰类业务,2017年3月份发生如下业务:

(1)承包本市一家生产企业的厂房扩建工程,本月全部完工,建设施工合同中注明工程总价款为800万元。另外得到对方支付的提前竣工奖30万元。甲建筑公司购进用于厂房扩建工程的建材,取得建材生产企业开具的增值税专用发票,发票上价税合计金额为320万元。

(2)承包外市一家企业厂房建造工程,当月竣工结算,工程总价款为3500万元,发生分包支出800万元,取得分包企业开具的增值税专用发票。

(3)将“营改增”前以450万元购置的外省一间商铺出售,取得收入975万元。

(4)承包本市一家超市的装修工程,完工后向超市收取人工费25万元、管理费3万元、辅助材料费5万元。工程主要材料由超市提供。

已知:上述金额均为含税金额,业务(3)选择适用简易计税方法,其他业务均按一般计税方法计征增值税。

要求:根据上述资料,按照下列序号计算回答问题,每问需计算出合计数。

计算业务(3)应预缴的增值税和申报纳税时补缴的增值税。
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甲公司从事建材生产作业,其在外地设有一分公司乙,并且已取得营业执照;2013年8月,因生产规模扩大,乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的15名工人,9月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。10月初,小王要求与乙公司签订书面劳动合同,公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现,乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同,合同中约定试用期6个月,试用期的工资为合同约定工资的70%。某日,生产机器出现故障,公司主管强令小李去高空维修故障机器,且不能提供安全器具,被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排,违反了劳动合同,要求公司对小李进行处罚;小李则提出与公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。要求:根据以上资料,回答下列小题。(1)下列属于乙公司与小王等签订的劳动合同中,必备的条款是()。 A.乙公司的名称B.小王等人的姓名C.劳动合同的期限D.小王等人的试用期
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甲公司从事建材生产作业,其在外地设有一分公司乙,并且已取得营业执照;2013年8月,因生产规模扩大,乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的15名工人,9月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。10月初,小王要求与乙公司签订书面劳动合同,公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现,乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同,合同中约定试用期6个月,试用期的工资为合同约定工资的70%。某日,生产机器出现故障,公司主管强令小李去高空维修故障机器,且不能提供安全器具,被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排,违反了劳动合同,要求公司对小李进行处罚;小李则提出与公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。要求:根据以上资料,回答下列小题。(3)关于乙公司与工人签订的劳动合同中,下列说法正确的是()。 A.合同约定的试用期时间符合法律规定B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过6个月C.试用期内的工资待遇不符合法律规定D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
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甲公司从事建材生产作业,其在外地设有一分公司乙,并且已取得营业执照;2013年8月,因生产规模扩大,乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的15名工人,9月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。10月初,小王要求与乙公司签订书面劳动合同,公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现,乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同,合同中约定试用期6个月,试用期的工资为合同约定工资的70%。某日,生产机器出现故障,公司主管强令小李去高空维修故障机器,且不能提供安全器具,被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排,违反了劳动合同,要求公司对小李进行处罚;小李则提出与公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。要求:根据以上资料,回答下列小题。(2)下列关于小王要求签订书面劳动合同的说法中,正确的是()。 A.小王要求签订书面劳动合同合法B.小王要求签订书面劳动合同不合法C.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同D.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同
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甲公司从事建材生产作业,其在外地设有一分公司乙,并且已取得营业执照;2019年8月,因生产规模扩大,乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的15名工人,9月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。10月初,小王要求与乙公司签订书面劳动合同,公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现,乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同,合同中约定试用期6个月,试用期的工资为合同约定工资的70%。某日,生产机器出现故障,公司主管强令小李去高空维修故障机器,且不能提供安全器具,被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排,违反了劳动合同,要求公司对小李进行处罚;小李则提出与公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。下列关于劳动合同解除和终止的说法中,不正确的是()。A:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同
B:对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的,用人单位不需向劳动者支付经济补偿
C:用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以随时通知解除劳动合同
D:对于劳动者可以随时解除劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿
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甲公司从事建材生产作业,其在外地设有一分公司乙,并且已取得营业执照;2013年8月,因生产规模扩大,乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的15名工人,9月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。10月初,小王要求与乙公司签订书面劳动合同,公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现,乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同,合同中约定试用期6个月,试用期的工资为合同约定工资的70%。某日,生产机器出现故障,公司主管强令小李去高空维修故障机器,且不能提供安全器具,被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排,违反了劳动合同,要求公司对小李进行处罚;小李则提出与公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。要求:根据以上资料,回答下列小题。(4)下列关于劳动合同解除和终止的说法中,不正确的是()。 A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同B.对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的,用人单位不需向劳动者支付经济补偿C.用人单位违章、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以随时通知解除劳动合同D.对于劳动者可以随时解除劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿
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甲公司从事建材生产作业,其在外地设有一处分公司乙,并且已取得营业执照;2013年8月,因生产规模扩大,乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的15名工人,9月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。
10月初,小王要求与乙公司签订书面劳动合同,公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现,乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同,合同中约定试用期6个月,试用期的工资为合同约定工资的70%。
某日,生产机器出现故障,公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具,被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排,违反了劳动合同,要求公司对小李进行处罚;小李则提出与公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。
要求:根据以上资料,回答下列小题:
<1> 、下列属于乙公司与小王等签订的劳动合同中,必备的条款是(  )。
A、乙公司的名称 
B、小王等人的姓名 
C、劳动合同的期限 
D、小王等人的试用期 
<2> 、下列关于小王要求签订书面劳动合同的说法中,正确的是(  )。
A、小王要求签订书面劳动合同合法 
B、小王要求签订书面劳动合同不合法 
C、对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 
D、对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同 
<3> 、关于乙公司与工人签订的劳动合同中,下列说法正确的是(  )。
A、合同约定的试用期时间符合法律规定 
B、劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过6个月 
C、试用期内的工资待遇不符合法律规定 
D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80% 
<4> 、下列关于劳动合同解除和终止的说法中,不正确的是(  )。
A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同 
B、对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的,用人单位不需向劳动者支付经济补偿 
C、用人单位违章、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以随时通知解除劳动合同 
D、对于劳动者可以随时解除劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿 
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某公司以生产建材并出口为主营业务。20×8年11月,公司根据中央关于保增长、扩内需、调结构等应对金融危机重大决策,紧急召开董事会全体会议,研究提升公司业绩、保障公司可持续经营的系列措施。以下是董事长赵某、总经理钱某、总会计师孙某在董事会全体会议上的发言摘要:董事长赵某:本次金融危机对我公司出口影响较大,当前的首要任务是加强公司的控制力,向管理要效益,同时调整经营范围。现提出如下意见:(1)公司对下属各子公司的重大事项决策、重要项目安排、重要人事任免及大额资金支付等,均由公司董事会集体统一决策。(2)信息化是强化管理的重要手段。公司应当全面推进信息化建设,运用现代信息技术和手段,对各子公司的经营活动实施动态监控。(3)国内建筑行业发展前景较好,可将公司章程规定的业务范围由建材生产和建材出口向建筑行业扩展,请总经理抓紧组织起草投资方案和修改公司章程议案,报董事会审议通过后实施。总经理钱某:我完全赞同董事长意见,公司建材出口遭受金融危机重创,但某些特定节能环保建材国内市场需求较大,国家还有许多税收优惠政策,我们应当合理筹划,用好用足,既贯彻了国家政策,同时能够提升公司业绩。(1)根据《国家重点支持的高新技术领域》等规定,公司开发特定节能环保新型建材,本年度内发生的新产品设计费、设备的折旧费和租赁费、工艺装备开发及制造费等研究开发费用,计算应纳税所得额时,未形成无形资产的,在按照规定据实扣除的基础上,按照研究开发费用的50%加计扣除。(2)公司向建筑行业转型,使用自产新型建材,可以享受免交增值税的优惠政策,能够大幅度增加公司收入。(3)市税务机关负责减免流转税和所得税,公司应当加强与税务机关沟通并搞好关系,取得他们的支持,争取减免公司流转税和所得税,以减轻公司负担。总会计师孙某:董事长和总经理的意见都很好,通过强化公司控制力,调整经营范围并合理进行税收筹划等措施,可以使公司走出困境,但实现公司年初确定的利润目标,形势仍然十分严峻,还可在扩大内销收入、控制成本费用、调整会计政策等方面采取措施,渡过难关。(1)目前A种建材备受国内市场追捧,供不应求,许多厂商已与我公司达成了20×9年购买该种建材的意向并支付了定金,可以按照支付定金的建材内销价格确认20×8年销售收入,有助于实现当年利润指标。(2)本年度还有两个月,可以大幅度压缩成本费用。公司从现在开始,应当严格控制各项不合理开支,严禁突击花钱,原定年终召开的系列大规模会议可以改为电视电话会议。(3)通过上述措施完成当年利润目标如仍有缺口,可根据公司经营环境的宏观变化,在会计政策方面进行适当调整,比如适度少转内销存货成本和减提固定资产减值准备、无形资产减值准备等,按规定这属于公司的专业判断,企业会计准则是允许的。会议围绕上述发言进行了充分讨论,全体董事一致通过,最后董事长责成总经理贯彻落实。要求: 依据现行会计、税收、公司法律制度有关规定,分析、判断董事长赵某、总经理钱某、总会计师孙某在董事会全体会议发言提出的各项措施有哪些不当之处,并分别简要说明理由。
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案例分析题一(本题12分)

某公司以生产建材并出口为主营业务。20×8年11月,公司根据中央关于保增长、扩内需、调结构等应对金融危机重大决策,紧急召开董事会全体会议,研究提升公司业绩、保障公司可持续经营的系列措施。以下是董事长赵某、总经理钱某、总会计师孙某在董事会全体会议上的发言摘要:

董事长赵某:

本次金融危机对我公司出口影响较大,当前的首要任务是加强公司的控制力,向管理要效益,同时调整经营范围。现提出如下意见:

(1)公司对下属各子公司的重大事项决策、重要项目安排、重要人事任免及大额资金支付等,均由公司董事会集体统一决策。

(2)信息化是强化管理的重要手段。公司应当全面推进信息化建设,运用现代信息技术和手段,对各子公司的经营活动实施动态监控。

(3)国内建筑行业发展前景较好,可将公司章程规定的业务范围由建材生产和建材出口向建筑行业扩展,请总经理抓紧组织起草投资方案和修改公司章程议案,报董事会审议通过后实施。

总经理钱某:

我完全赞同董事长意见,公司建材出口遭受金融危机重创,但某些特定节能环保建材国内市场需求较大,国家还有许多税收优惠政策,我们应当合理筹划,用好用足,既贯彻了国家政策,同时能够提升公司业绩。

(1)根据《国家重点支持的高新技术领域》等规定,公司开发特定节能环保新型建材,本年度内发生的新产品设计费、设备的折旧费和租赁费、工艺装备开发及制造费等研究开发费用,计算应纳税所得额时,未形成无形资产的,在按照规定据实扣除的基础上,按照研究开发费用的50%加计扣除。

(2)公司向建筑行业转型,使用自产新型建材,可以享受免交增值税的优惠政策,能够大幅度增加公司收入。

(3)市税务机关负责减免流转税和所得税,公司应当加强与税务机关沟通并搞好关系,取得他们的支持,争取减免公司流转税和所得税,以减轻公司负担。

总会计师孙某:

董事长和总经理的意见都很好,通过强化公司控制力,调整经营范围并合理进行税收筹划等措施,可以使公司走出困境,但实现公司年初确定的利润目标,形势仍然十分严峻,还可在扩大内销收入、控制成本费用、调整会计政策等方面采取措施,渡过难关。

(1)目前A种建材备受国内市场追捧,供不应求,许多厂商已与我公司达成了20×9年购买该种建材的意向并支付了定金,可以按照支付定金的建材内销价格确认20×8年销售收入,有助于实现当年利润指标。

(2)本年度还有两个月,可以大幅度压缩成本费用。公司从现在开始,应当严格控制各项不合理开支,严禁突击花钱,原定年终召开的系列大规模会议可以改为电视电话会议。

(3)通过上述措施完成当年利润目标如仍有缺口,可根据公司经营环境的宏观变化,在会计政策方面进行适当调整,比如适度少转内销存货成本和减提固定资产减值准备、无形资产减值准备等,按规定这属于公司的专业判断,企业会计准则是允许的。

会议围绕上述发言进行了充分讨论,全体董事一致通过,最后董事长责成总经理贯彻落实。

要求:

依据现行会计、税收、公司法律制度有关规定,分析、判断董事长赵某、总经理钱某、总会计师孙某在董事会全体会议发言提出的各项措施有哪些不当之处,并分别简要说明理由。

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