工作业绩

将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）

A、期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可能性大

B、成就动机理论预测，困难目标能够改善工作业绩，当目标太困难时工作业绩会下降

C、目标设置理论预测，当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高，直到达到业绩的顶峰

D、目标设置理论预测，对困难目标缺乏认同感的个体，业绩降低或者很差

请将下面关系模式中的(a)和(b)处填入属性名称，要求使用说明中已有的属性名称。

(1)王先生设计的关系模式不能管理职务和等级之间的关系，可以通过修改“职务”关系模式实现，修改后的关系模式为：

职务((a))

(2)为了管理公司职员参加各项目每天的工作业绩，需设计工作业绩关系模式为：

工作业绩((b))

对税收管理员的监督与管理必须遵循的制度不包括（）。

A、定期报告制度

B、定期轮换制度

C、工作业绩激励制度

D、工作业绩考核制度

请将以下关系模式中的(1)和(2)空缺处填入属性名称(要求使用题干说明中已有的属性名称)。

(1)郭工程师设计的关系模式不能管理职务和等级之间的关系，可以通过修改“职务”关系模式来实现。修改后的关系模式为：

职务((1))

(2)为了管理公司职员参加各项目每天的工作业绩，需设计工作业绩关系模式为：

工作业绩((2))

此题为判断题(对，错)。

心理学研究表明，要取得最大工作业绩，最佳的紧张度是()

A.高紧张状态

B.低紧张状态

C.适度紧张状态

D.无紧张状态

E.工作业绩与紧张度无关

企业对项目成本的考核包括对()的考核。

A.设计成本

B.施工成本目标（降低额）完成情况

C.设计成本和施工成本目标（降低额）完成情况的考核和成本管理工作业绩

D.成本管理工作业绩

对于（）下属，面谈策略应是以制定明确的绩效改进计划作为绩效面谈的重点，严格按照绩效考核办法予以考核，不能因为态度好就代替工作业绩不好，更不能用工作态度来掩盖工作业绩。

A、贡献型

B、冲锋型

C、安分型

D、堕落型

A.工作时间和工作方式具有很大的灵活性

B.衡量工作业绩的指标具有很强的明确性

C.工作业绩具有很高的风险性

D.工作对象具有很大的多样性

创建先进基层党组织，努力做到“五个好”，即（）。

A、领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好

B、领导班子好、党员队伍好、工作方法好、工作成果好、群众反映好

C、体制机制好、干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好

存货按计划成本计价的优点有()。

A．有利于考核采购部门的工作业绩

B．有利于简化会计处理程序

C．有利于考核耗用存货部门的工作业绩

D．能使管理层及时了解存货的结存情况

E．使期末存货的成本比较接近现行的市场价值

人力资源的绩效评价指标多种多样，不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力，业绩平平；而一个能力一般的员工兢兢业业，却做出十分突出的工作业绩，则这方面可以通过引入（　　）评价指标来进行绩效评价。[2012年真题]

A、工作业绩

B、工作能力

C、工作态度

D、工作效率

某个来自公司财务部门的团队成员，在你的项目上工作了一个月之后，马上就要离开、重回职能部门了。你应该采取什么行动？（）

A、他在项目上的工作时间很短，你不需要对他的工作业绩作评价

B、立即招聘另外一个财务人员来接替他的工作

C、为该成员的工作业绩评价提供输入

D、着手更新项目的人员配备管理计划