需要人力资源专家指导才能完成,成本较高,而且不易被员工完全理解,对其公平性也常有怀疑的薪酬设计方法是()。

A.职位等级法

B.职位分类法

C.因素比较法

D.计点法

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• 属于分析工作绩效差距的具体方法有（）

  A、目标比较法

  B、水平比较法

  C、纵向比较法

  D、横向比较法

  E、组合比较法

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• 常用的进度比较方法有() A:横道图比较法B:里程碑比较法C:前锋线比较法D:列表比较法E:网络图比较法

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• 市场比较法,又称为()

  A.市价比较法

  B.市场资料比较法

  C.评估比较法

  D.买卖实例比较法

  E.交易实例比较法

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