华谊贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业,主营生产与出口欧美业务,员工多为中等职业技术性人才。1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱,2004年随着市场经济规模的不断壮大,公司领导计划引进一批年轻的MBA(工商管理硕士)作为第二梯队进行培养,但遭到骨干员工的集体反对。2008年年底,随着人民币汇率的持续攀升,出口业务持续萎靡,员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。一方面,核心员工受经济危机影响,不断核算自己的工作收入得失,自主权和附加责任意识不断丧失;另一方面,新员工由于缺乏技术和经验,收益减缓,呈现付出多、回报少的不平衡心态,不稳定性与不满意度日渐凸显,加之经济危机的影响,已出现小团队集体“休克”跳槽的现象。考虑到上述问题,为了防止核心人才资本的流失,清晰界定岗位的职责和任职资格,公司决定着手开展工作分析与设计。为了反映工作的内在激励度,公司着手设计MPS激励潜能分数,研究影响员工工作特征模式的核心维度。采用激励型工作设计法来提高工作激励性的方式有()。

A.工作扩大化

B.自主性工作团队

C.工作轮换

D.机械性工作设计法

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• 世界性的资本主义经济危机主要说明了：（）

  A、经济危机范围广

  B、资本主义世界市场形成

  C、经济危机破坏性强

  D、具有国际团结的精神

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• 2007年美国的次贷危机引发了全球范围内的经济危机,在发达国家表现为(),而在发展中国家表现为()。

  A、金融危机实体经济危机

  B、金融危机金融危机

  C、实体经济危机实体经济危机

  D、实体经济危机金融危机

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• 资本主义历史上迄今为止最严重的一次经济危机是（）。

  A、1825年经济危机

  B、1847年经济危机

  C、1929～1933年的经济危机

  D、1957～1958年的世界性经济危机

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• 关于资本主义经济危机的实质的说法正确的是（）。

  A、资本主义经济危机的实质是生产相对过剩

  B、资本主义经济危机的根源在于资本主义基本矛盾

  C、资本主义经济危机周期性爆发的原因在于资本主义基本矛盾本身运动的特点

  D、资本主义经济危机周期性爆发的物质基础是固定资本的大规模更新

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• 西斯蒙第的经济危机理论是一种（）

  A、由供给不足引发的经济危机理论

  B、由消费不足引发的经济危机理论

  C、由信用破坏引发的经济危机理论

  D、由农业衰败引发的经济危机理论

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