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下列有关员工招聘的说法正确的是（ ）
A、公司和应聘者之间是双向选择的关系
B、公司应该着重显示其选择的强势一面
C、公司应客观全面地介绍公司整体信息
D、公司应向应聘者树立良好的企业形象
E、公司应有所保留地让应聘者了解公司
相关标签： 应聘者 保留地 企业形象
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笔试的缺点在于（）。
A．不能全面考察应聘者的工作态度
B．不能全面考察应聘者的品德修养
C．无法全面考察应聘者的管理能力
D．无法考察应聘者的基础知识和素质能力
E．需要采用其他选择方法进行补充
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关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。
A、面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B、面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C、面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D、面试考官始终处于主导地位
E、面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
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关于职业纪律，理解不正确的是（）。
A.个人偶尔违反职业纪律，没有必要大惊小怪B.要好的同事违反职业纪律,给予提醒即可，不必揭发C.如果自己违反职业纪律，无人知晓则不看作是违纪D.领导违反职业纪律，员工要敢于当场无保留地指出来 -
应聘申请表应反映的信息包括（）。
A、应聘者个人的基本信息
B、应聘者职业兴趣
C、应聘者过去的工作经验与业绩
D、应聘者的个人嗜好
E、应聘者的能力特长
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受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
A、对和自己的爱好比较接近的应聘者给予较高的评价
B、根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现
C、在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
D、根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断