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从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。
A、静态管理
B、动态管理
C、权变管理
D、权威管理
相关标签： 权变管理 人力资源
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下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是：()。
A．调查现有人力资源状况-人力资源规划供需匹配-人力资源需求预测-人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
B．调查现有人力资源状况-人力资源需求预测-人力资源规划评估-人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控
C．调查现有人力资源状况-人力资源需求预测-人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控-人力资源规划评估-
D．调查现有人力资源状况-人力资源需求预测-人力资源规划供需匹配-人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控 -
美国学者卢桑斯在《管理导论：一种权变学》中概括了权变管理理论，他认为
A、权变理论就是要把环境对管理的作用具体化，并使管理理论与管理实践紧密地联系起来
B、组织内部必须有固定的管理模式
C、环境是自变量，而管理的观念和技术是因变量
D、权变管理理论的核心内容是环境变量与管理变量间的函数关系.就是权变关系
E、必须提高组织的预测能力
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主要管理思想的演进过程是()。
A．古典管理思想一行为管理思想一定量管理思想一系统管理思想和权变管理思想
B．行为管理思想一古典管理思想一定量管理思想一系统管理思想和权变管理思想
C．定量管理思想一古典管理思想一行为管理思想一系统管理思想和权变管理思想
D．古典管理思想一定量管理思想一行为管理思想一系统管理思想和权变管理思想