问题详情
（案例分析）R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学2019年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。- A时间序列分析法
- B比率分析法
- C回归分析法
- D德尔菲法
相关标签： 分析法 人力资源
未找到的试题在搜索页框底部可快速提交，在会员中心"提交的题"查看可解决状态。
收藏该题
查看答案
相关问题推荐
-
下列属于物业经营管理市场分析的定量分析法的有()。 A:归纳分析法B:趋势分析法C:演绎分析法D:比较分析法E:结构分析法