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(案例分析题)国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定:末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%),总感觉自己很快会被公司淘汰,对事业前途一片迷茫。总之,近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。从需要与激励的角度看,下面陈述错误的是()。
  • A从动机理论看,老员工追求的是内源性动机,而新员工则追求的是外源性动机
  • B从动机理论看,老员工追求的是外在动机,而新员工追求的是内在动机
  • C从ERG理论看,老员工追求的是成长需要,而新员工追求的是生存需要
  • D从马斯洛需要理论看,老员工追求的是尊重与自我实现需要,新员工追求的生理与安全需要

相关标签: 外源性  

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