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（案例分析题）国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革（男50岁退休，女45岁退休）严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡（公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%），总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。根据以上资料，回答下列问题：根据公平理论分析，新老员工不满的情绪主要来自于（）。- A横向组织内他比
- B纵向组织内自我比较
- C横向组织外他比
- D纵向组织外自我比较
相关标签： 淘汰率
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数据显示，英国米德尔塞克斯大学人力资源管理专业的学生中，有67%的人连第一年的学业都无法完成；伦敦城市大学的学生需要缴纳9000多英镑的学费，但是他们中有59%的人有挂科现象。专家指出，对于那些并不适合上大学的年轻人来说，上大学是得不偿失的教育，投资，获得技能的职业教育才能让他们实实在在地收益。以下哪项如果为真，最能加强上述专家的观点？
A.英国大学教学管理严格，有很高的淘汰率，而职业教育教学管理相对宽松
B.未能完成学业的大学生大都是由于无法支付高昂的学费，还有一部分是缺乏学术科研兴趣
C.英国大学毕业生就业率持续走低，而职业教育发展不足导致很多技能岗位“一才难求”
D.英国不重视职业教育，普遍认为“上大学才是最好和唯一的出路”
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第二次世界大战末期，生育期的妇女数目创纪录地低。然后几乎20年后，她们的孩子的数目创纪录地高。在1957年平均每个家庭有72个孩子，在战后婴儿数日创纪录地低。在1983年平均每个家庭有79个孩子，比1957午少两个甚至低于11个的人口自然淘汰率。从上文中可以推导出什么?()
A．在出生率高的时候，一定有相对大量的妇女在她们的生育期。
B．影响出生率最重要的因素是该国是否参加一场战争。
C．在出生率低的时候，一定有相对少的妇女在她们的生育期。
D．出生率不与生育妇女的数目成正比。
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据悉，今年武汉市各大拍卖公司的秋拍藏品征集中，送拍齐白石作品的藏家最多，最高的拍卖公司曾征集到30余幅，但最终能留下来的仅3幅，淘汰率远远超出其他藏品。“齐白石作品近年来拍卖价格颇高，而且作品成交价相差也很大，价格高的拍卖成交价过亿元，低的只有上百万元。”拍卖界资深人士介绍，齐白石作品存世量很大，近五六年来快速上涨也让不少人看到了出手的时机，自然也引来了浑水摸鱼的“问题作品”。这段文字意在说明：
A.拍卖市场的升温搅热了藏品市场B.齐白石作品易被“浑水摸鱼”C.“问题作品”的存在扰乱了拍卖市场的秩序D.齐白石的作品深受收藏爱好者的欢迎 -
复试阶段淘汰率最高能达到多少？（ ）
A.3/7
B.1/2
C.4/7
D.2/3
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第二次世界大战末期，生育期的妇女数目创纪录地低，然后几乎20年后，她们的孩子的数目创纪录地高。在1957年平均每个家庭有3.72个孩子，现在战后婴儿数目创纪录地低。在1983年平均每个家庭有1.79个孩子一比1957年少两个甚至低于2.11个的人口自然淘汰率。问，从上文中可以推导出什么?
A.对于出生率高的时候，一定有相对大量的妇女在她们的生育期。
B.影响出生率最重要的因素是该国是否参加一场战争。
C.除非有极其特殊的环境，出生率将不低于人口的自然淘汰率。
D.对于出生率低的时候，一定有相对少的妇女在她们的生育期。
E.出生率不与生育妇女的数目成正比。