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实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是( )。

A.有助于降低人力资本开支

B.有助于制定组织的发展战略

C.有助于改善员工的福利

D.有助于提高企业的薪酬水平

相关标签: 发展战略  

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  • 企业制定与实施发展战略应当关注的风险()。

    A.发展战略频繁变动

    B.缺乏发展战略或发展战略实施不到位

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    D.发展战略无法为企业找准市场定位

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