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人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A.计量经济模型
B.马尔可夫分析法
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
相关标签： 人事变动 分析法 需求预测
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“人事变动不等于政策变动，所以政策变动不等于人事变动。”该推理是（）。
A、有效的反对称性关系推理
B、有效的对称性关系推理
C、无效的反对称关系推理
D、无效的对称性关系推理
E、有效的纯关系推理
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教育技术评估的常用方法主要有（）三种。
A、专家评价法、定性分析法、定量分析法
B、专家评价法、访谈分析法、内容分析法
C、调查分析法、定性分析法、定量分析法
D、专家评价法、定性和定量分析法、跟踪分析法
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下列关于马尔科夫分析方法的说法中，正确的是（）。
A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动的趋势C.该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移人数比例是不固定的D.该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高E.该方法进行分析的第一步是制作人员变动表 -
马尔科夫预测模型方法的基本思想是()。
A．找出过去人事变动的规建以此来推测未来的人事变动趋势
B．发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势
C．马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理
D．根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化