（单选题）王浩感觉他得到的太少，要求做太多。为了弥补不公平的工资收入，他经常将工作用品拿回家为个人使用，如计算机墨盒，订书机和大量的纸。王浩的行为是满意度影响什么方面组织绩效关系的一个例子。（）

A组织公民行为

B客户满意度

C缺勤率

D营业额

E工作场所偏常行为

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• 关于工作满意度的说法，正确的是()。

  
  A.员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度B.工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度C.工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分D.工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响E.晋升制度是否公平会影响工作满意度

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• 关于工作满意度，正确的陈述是（)。[2007年真题]
  A．工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度
  B．因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度
  C．工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度
  D．工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的
  E．工作满意度是生活满意度的一个组成部分

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• 每个员工都有其典型的工作满意度水平,是()。

  A.工作满意度的因素模型

  B.工作满意度的差异模型

  C.工作满意度的均衡水平模型

  D.工作满意度的统计模型

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• 下列关于工作满意度的陈述,正确的是()。

  A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

  B.工作满意度通常用于描述整个群体的满意度,而士气一般指单个员工的态度

  C.为了在评估员工的满意度时不遗漏一些关键的隐含的例外情况,应该将满意度看成是多维的

  D.因为满意度是一种情感或情绪体验,所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度

  E.工作满意度只能被看作是一种整体的态度

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