根据国土资源部2015年发布的《关于控制和规范矿业权协议出让管理有关问题的通知，勘查、开采项目出资人已经确定，并经矿.业权登记管理机关集体会审，准许以协议方式.出让探矿权、采矿权的情形有()。.
A.国土资源部批准的重点矿产资源开发项.目和为国土资源部批准的重点建设项目提供配.套资源的矿产地.
B.省级人民政府批准的储量规模为大中型.的矿产资源开发项目.
C.为列入国家专项的老矿山(危机矿山).寻找接替资源的找矿项目.
D.己设采矿权需要整合或利用原有生产系.统扩大勘查开采范围的毗邻区域.
E.己设探矿权需要整合或因整体勘查扩大.勘查范围涉及周边零星资源的

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• 一般来说，在CIO为首的信息管理部门领导下，可下设（）

  A、系统运行部、系统开发部、软件开发部

  B、系统运行部、信息资源部、硬件维修部

  C、系统运行部、系统开发部、信息资源部

  D、系统开发部、信息资源部、组织信息部

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• 根据规定，符合转让探矿权应当具备的条件包括（　）。
  A.自颁发勘查许可证之日起满2年B.在勘查作业区内发现可供进一步勘查或者开采的矿产资源C.完成规定的最低勘查投入D.探矿权属有争议E.尚未缴纳探矿权使用费.探矿权价款

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• 国土资源部办公厅关于调整“国土资源部矿业权”申请审批相关文件报送方式的函国土资厅函〔2014〕644号各省、自治区、直辖市国土资源主管部门：为国土资源部与省级国土资源主管部门间矿业权申请审批相关文件报送方式，管理效率，现如下：一、自2014年9月1日起，省级国土资源主管部门及其相关处室……二、通过“国土资源部远程申报系统”传输的文件材料……三、省级国土资源主管部门要及时在“国土资源部远程申报系统”上……四、通过“国土资源部远程申报系统”直接传输的文件材料格式，要严格……国土资源部办公厅2014年7月16日本公文属于（）。
  A.答复函B.告知函C.委托函D.询问函

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• 说服者本人对说服效果存在着影响，下列表述中错误的是（ ）。

  A、人力资源部部长最好是一个值得他人信任的人

  B、在说服他人时，人力资源部部长要尽量正式、公事公办

  C、人力资源部部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性

  D、人力资源部部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些

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• 某公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,他需要尽可能地说服被裁人员,使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题。说服者本人对说服效果存在着影响,下列陈述错误的是()。

  A.人力资源部部长最好是一个值得他人信任的人

  B.在说服他人时,人力资源部部长要尽量正式、公事公办

  C.人力资源部部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性

  D.人力资源部部长如果外表讨人喜欢,那么说服效果可能就会更好一些

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