下列关于行为描述表述正确的是()。

A．其假设前提是：说和做是截然不同的两码事

B．面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺

C．作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答

D．其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为

E．教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来间断应聘者能力

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• 行为描述的假设前提是（）。
  A.它是一种特殊的结构化面试B.所有的提问都是行为性问题C.实质是识别关键性工作要求D.说和做是截然不同的两码事

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• 一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。

  A、应聘者的基本识别信息

  B、与岗位胜任特征相关的核心信息

  C、应聘者的一些客观情况

  D、应聘者的成长经历和过程

  E、应聘者的工作稳定性和职业兴趣

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• 某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？
  A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
  B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
  C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
  D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。

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• 下列哪一项符合外周情绪理论的描述（）

  A、失恋了，所以哭得很伤心

  B、我被那只狗吓到了，然后我就跑掉了

  C、害怕是因为发抖

  D、害怕与看到熊而发抖是同时发生的两码事

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