近年来，很多学生选择了去海外留学。他们认为镀金可以为未来就业增加竞争力。然而，《2017海归就业力调查报告》中的数据显示：海归回国求职并不容易，79.3%的海归认为自己在就业中存在一定劣势。以下哪项如果为真，最能解释上述现象
A.大部分海归的实际薪资水平达不到其期望值
B.牛津等海外名校毕业生依然受到雇主的青睐
C.海归身份的受欢迎程度与行业有较大的关系
D.多数海归不熟悉国内的就业形势与企业需求

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  A.科学建设人工智能一级学科

  B.鼓励深度交叉学科研究与人才培养

  C.推进产学研合作的新培养模式

  D.鼓励精准引进一流人工智能人才

  E.鼓励中国学术海外留学就业

  此题为多项选择题。

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• 以下哪些人可享受澳大利亚国民银行开立账户的见证服务（）

  A、永久移居海外的中国居民

  B、因就业关系临时移居海外的中国居民

  C、即将离开中国的海外人士

  D、赴海外留学的学生

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• ()还不属于接种护士必备的素质／能力。

  A、海外留学经历

  B、良好的职业道德素质

  C、敏锐的观察力

  D、全面的医学知识

  E、高水平的服务技能

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• 下列期望公式正确的是（）。

  A、激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）

  B、激励力量（M）=效价（V）-期望值（E）

  C、激励力量（M）=效价（V）÷期望值（E）

  D、激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）

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