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人力资源预测通常包括的内容有（）。
A．企业内部和外部的劳动力需求预测B．企业内部和外部的劳动力供给预测C．企业内部和外部的人才需求预测D．企业内部和外部的人才供给预测E．企业内部和外部的资源供求预测
相关标签： 劳动力 需求预测
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由于某种原因使某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺，而培养这种类型的劳动力又需要一段时间，即劳动力供给存在滞后性。此时市场劳动力供给曲线是（ ）。
A、垂直形状的劳动力供给曲线
B、向上倾斜的劳动力供给曲线
C、水平形状的劳动力供给曲线
D、向后弯曲的劳动力供给曲线
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劳动力供给的内容包括三个大方面，既宏观劳动力供给、（）、微观劳动力供给。
A、区域劳动力供给
B、中观劳动力供给
C、全球劳动力供给
D、社会劳动力供给
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劳动力参与率的计算公式是（）
A.劳动力参与率=劳动力人口/总人口-劳动力人口）B.劳动力参与率=劳动力人口/总人口C.劳动力参与率=就业人口/（劳动力人口一就业人口）D.劳动力参与率=就业人口/劳动力人口 -
企业中传统的做法是根据客户需求预测来储存产品，也就是说，库存计划是以产品需求预测为依据的。
A、对
B、错
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在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是（）
A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D、工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小