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在职业生涯管理中，了解员工在每一个职位上的职责、权限、职位关系是什么可以运用的方法是什么？然后通过什么方法确认员工提供的职位职责信息，包括每个职位的基本资料、职位描述和职位要求？（）
A.PQ问卷调查法，深度访谈法
B.工作日志法，观察法
C.德尔菲法，专家访谈法
D.关键事件法，工作日志法
相关标签： 观察法 专家访谈
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观察法可分为参与性观察法、非参与性观察法、结构型观察法、非结构型观察法、时间取样观察法和事件取样观察法。下列关于观察法的说法正确的是（）。
A、直观可靠，简单易行，被调查者没有心理压力
B、受时间、空间限制，只适用于小范围的调查且费用高
C、参与性观察法主要应用于供货现场调查、销售现场观察、使用现场观察
D、非参与性观察主要应用于观察购物环境、了解服务质量、观察消费者购买行为
E、结构型观察是一种计划严密、操作标准化、可控制的观察
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观察法可分为参与性观察法、非参与性观察法、结构型观察法、非结构型观察法、时间取样观察法和事件取样观察法。下列关于观察法的说法正确的是()。 A:直观可靠，简单易行，被调查者没有心理压力B:受时间、空间限制，只适用于小范围的调查且费用高C:参与性观察法主要应用于供货现场调查、销售现场观察、使用现场观察D:非参与性观察法主要应用于观察购物环境、了解服务质量、观察消费者购买行为E:结构型观察法是一种计划严密、操作标准化、可控制的观察
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不属于体征和观察法的是()
A.行为观察法
B.间接观察法
C.健康调查法
D.直接观察法