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性格的应用必须重视的几个方面包括()
A.要重视管理者自身性格的锻炼B.要重视对组织成员性格的了解和把握C.要重视典型性格类型的塑造D.要重视创造一个有利于培养良好性格的环境E.要重视领导班子及其组织成员的性格互补结构
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