易搜题 > 资格证大类 > 人力资源 > 问题详情
问题详情

战略性人力资源管理从()的角度关注员工贡献率问题。
A.长期战略性和管理对象B.短期战略性和管理对象C.长期战略性和管理流程D.短期战略性和管理流程

相关标签: 战略性  

未找到的试题在搜索页框底部可快速提交,在会员中心"提交的题"查看可解决状态。 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

  • 下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的是()。

    A、战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担

    B、战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

    C、战略性人力资源管理主张广泛的工作设计,强调灵活性

    D、战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报,从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出

    E、战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

  • (新教材已删除)关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。


    A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略分离
  • 下列项目中不属于企业财务管理的战略性内容的有()。

    A.财务目标的战略性

    B.财务预算、计划的战略性

    C.财务管理工作的战略性

    D.财务环境的战略性

联系客服 会员中心
TOP