弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时，拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训，人力资源部也做了大量的摸底工作。该公司对管理人员进行培训与需求分析的内容要包括（）。

A、组织分析B、公司战略分析C、工作任务分析D、人员分析

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• 某大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授。教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于该大学明年预计要进行扩招，因此该大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。根据以上资料，回答下列问题:常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。

  A.趋势预测法

  B.比率分析法

  C.回归分析法

  D.德尔菲法

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• 欲研究高级知识分子的血清胆固醇情况，在某大学检测了109名教授的血清胆固醇水平，这种资料称为

  A.计数资料

  B.计量资料

  C.等级资料

  D.科研资料

  E.常规资料

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• (五)R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学预计在2019年进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。使用比率分析法进行预测，如果R大学2019年注册的学生预计增加1000名，则需要另外聘用()名教授。
  A.60B.50C.40D.100

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• (五)R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学预计在2019年进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方法，称为（）。
  A.趋势预测法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法

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• 若丙校引进了16名教授，那么丙校教授所占比重为：

  A.5%

  B.6.25%

  C.21%

  D.6.33%

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