阅读以下说明和Java代码，填补Java代码中的空缺（1）～（6），将解答写在答题纸的对应栏内。 【说明】 已知某公司按周给员工发放工资，其工资系统需记录每名员工的员工号、姓名、工资等信息。其中一些员工是正式的，按年薪分周发放（每年按52周计算）；另一些员工是计时工，以小时工资为基准，按每周工作小时数核算发放。 下面是实现该工资系统的Java代码，其中定义了四个类：工资系统类PayRoll，员工类Employee，正式工类Salaried和计时工类Hourly，Salaried和Hourly是Employee的子类。
【Java代码】 abstract class Employee {protected String name;//员工姓名protected int empCode;//员工号protected double salary;//周发放工资public Employee(int empCode, String name) {this.empCode=empCode;this.name=name,}public double getSalary(){return this.salary;} public abstract void pay() ; }
class Salaried （1） Employee {private double annualSalary;Salaried(int empCode, String name, double payRate) {super(empCode, name) ;this.annualSalary=payRate;}public void pay () {salary= （2） ;//计算正式员工的周发放工资数System.out.println(this.name+":"+this.salary);} }class Hourly （3） Employee {private double hourlyPayRate;private int hours;Hourly(int empCode, String name, int hours, double payRate) {super(empCode, name);this.hourlyPayRate=payRate;this.hours=hours;}public void pay () {salary= （4） ;//计算计时工的周发放工资数System.out.println(thisname+":"+this.salary);} }public class PayRoll {private （5） employees[]={new Salaried(1001, "Zhang San", 58000.00), //此处省略对其他职工对象的生成new Hourly(1005, "Li", 12, 50.00)};public void pay(Employee e[]) {for (int i=0; i
相关标签： 计时工
相关问题推荐
-
计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（ ）。
A、时间有效工资B、支付工资C、货币工资D、应得工资 -
计时工资中应包括（)。
A．基础工资
B．职务工资
C．见习工资
D．加班加点工资
E．专业技术等级工资 -
试题六（共15分）
阅读以下说明和Java代码，填补Java代码中的空缺(1)～(6)，将解答写在答题纸的对应栏内。
【说明】
己知某公司按周给员工发放工资，其工资系统需记录每名员工的员工号、姓名、工资等信息。其中一些员工是正式的，按年薪分周发放（每年按52周计算）；另一些员工是计时工，以小时工资为基准，按每周工作小时数核算发放。
下面是实现该工资系统的Java代码，其中定义了四个类：工资系统类PayRoll，员工类Employee，正式工类Salaried和计时工类Hourly，Salaried和Hourly是Employee的子类。
【Java代码】
abstract class Employee{
protected String name; //员工姓名
protected int empCode; //员工号
protected double salary; //周发放工资
public Employee(int empCode, String name){
this.empCode= empCode;
this.name= name;
}
public double getSalary(){
return this.salary;
}
public abstract void pay();
}
class Salaried (1) Employee{
private double annualSalary;
Salaried(int empCode, String name, double payRate){
super(empCode, name);
this.annualSalary= payRate;
}
public void pay(){
salary= (2) ；//计算正式员工的周发放工资数
System.out.println(this.name+＂:＂+this.salary);
}
}
class Hourly (3) Employee{
private double hourlyPayRate;
private int hours;
Hourly(int empCode, String name, int hours, double payRate){
super(empCode, name);
this.hourlyPayRate= payRate;
this.hows= hours,
}
public void pay(){
salary= (4) ；//计算计时工的周发放工资数
System.out.println(this.name+＂:＂+this.salary);
}
}
public class PayRoll{
private (5) employees[]={
new Salaried(l001,＂Zhang San＂, 58000.00),
//此处省略对其他职工对象的生成
new Hourly(1005,＂Li＂, 12, 50.00)
}；
public void pay(Employee e[]){
for (int i=0;i
e[i].pay();
}
}
public static void main(String[] args)
{
PayRoll payRoll= new PayRoll();
payRoll.pay( (6) )；
double total= 0.0;
for (int i=0；i
total+=payRoll.employees[i].getSalary();
}
System.out.println(total);
}
}
-
国际承包工程中，经常出现变更已成事实后，再进行价格谈判，这对承包商很不利。当遇到这种情况时可采取以下（）对策。
A、控制施工进度，等待变更谈判结果
B、争取以计时工或按承包商的实际费用支出计算费用补偿
C、采用单价合同方式，避免价格谈判中的争执
D、承包商自做主进行工程变更，挽回损失
E、收集完整的变更实施的记录和照片，并由工程师签字，为索赔做准备