某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。面试的程序是：人力资源部接待候选人，带领候选人参观公司的展厅、厂区，然后进行泛泛的谈话，了解候选人的学习工作经历、兴趣特长等。人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报。总经理求才心切，怕好的人才被人力资源部埋没，一般都要对候选人亲自进行面谈。总经理对公关部经理人选面谈后感觉非常好，当天就派这位候选人去参加公司的对外接待，并通知人力资源部立刻办理录用手续。在填写员工登记表时，人力资源部经理发现该候选人填写的是某名牌大学的两年制大专，而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学中文系本科生。无奈人力资源部经理在公关经理入职的介绍会上已经按照猪头公司提供的信息介绍了，这时只能够将其学历作为秘密来保守。公关部经理上任后，表现平平，公司上下非常失望。

1.为了避免该公司招聘中出现的问题，应当补充的招聘与录用环节是()。2.在该公司对应聘者进行面试的过程中，错误的做法是()。3.该公司在录用决策过程中应当采取的正确做法是()。

A.核实证明材料与背景材料B.面试C.选拔测试D.录用决策问题2：A.带领候选人参观公司的展厅、厂区B.没有录用标准，与候选人泛泛谈话C.短暂面谈后立刻办理录用手续D.总经理对人力资源部的招聘工作不够信任问题3：A.明确录用标准B.完全以总经理的指示为决策结果C.通过专门的评价成员会议综合分析测评数据资料，据此作出最后的录用决策D.对前期招聘过程中存在的错误保守秘密

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• 招标人在发出中标通知书前，由评标委员会对中标候选人进行再次审査确认的情况有()。

  A.中标候选人财务状况发生较大变化，可能影响其履约能力

  B.中标候选人未缴纳履约保证金

  C.中标候选人放弃中标

  D.中标候选人存在违法行为，可能影响其履约能力

  E.中标候选人经营发生较大变化，可能影响其履约能力

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• 某组织改选领导班子实行这样一条规则：如果候选人多于一个，那么候选人必须同意被提名，并且在表态同意之前必须被告知其他的候选人是谁。

  如果事实上只有当候选人同意被提名后才能知道实际的候选人是谁，那么以下哪项是对上述规则的最准确的评价?

  A．实行该规则，没有候选人可能被提名。

  B．实行该规则，被提名的候选人最多只可能是一个。

  C．实行该规则，被提名的候选人至少有一个。

  D．实行该规则，使被提名的候选人的人数比不实行该规则要少。

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• 在最近一届人大代表换届选举期间，某市开展候选人与选民见面活动，4536名县级人大代表候选人，4314名镇级人大代表候选人依法参加了活动。让候选人从“纸上”来到选民面前接受“面试”的做法（）。 ①促使当选代表更加重视肩负的责任和选民的重托 ②是选民了解候选人，更好行使选举权的重要环节 ③旨在加大候选人之间的竞争，扩大选民的选择范围 ④是扩大候选人的社会影响以保证当选的必要手段

  A、①②

  B、①③

  C、②④

  D、③④

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• 有关中标候选人公示的规定，以下各项中不属于公示内容的是（）。
  A.中标候选人提供的作为资格条件的情况B.中标候选人业绩的得分情况C.中标候选人提供的业绩信誉情况D.中标候选人的全部名单

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• 根据《招标投标法实施条例》，招标人认为中标候选人的特定行为已影响其履约能力，原评标委员会应当再行审查确认的有（　）。

  A.中标候选人未提交履约保证金

  B.中标候选人经营状况发生较大变化

  C.中标候选人财务状况发生较大变化

  D.中标候选人组织机构发生较大变化

  E.中标候选人存在违法行为

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