一些人对某法官在针对妇女的性别歧视案中的公正性提出怀疑。但有记录表明:60%的这类案件中,法官的决定对妇女有利,这表明法官在针对妇女的性别歧视案件中并没有歧视妇女。

下列各项中，最能反对上述结论的一项是()。

A．该法官在非性别歧视案件中，对女性被告或原告有偏见

B．许多法官发现在针对妇女的性别歧视案件中难以保持客观性

C．有证据表明，妇女应当在该法官处理的70％以上的针对妇女的性别歧视案件中胜诉

D．该法官审理的大多数针对妇女的性别歧视案件是由一个较低法庭上诉的

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• 大五人格量表的五个维度分别是（）

  A、乐群性、愉悦性、公正性、独立性、开放性

  B、外向性、世故性、公正性、情绪性、敏感性

  C、稳定性、愉悦性、自律性、情绪性、开放性

  D、外向性、愉悦性、公正性、情绪性、开放性

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• 有效的薪酬管理应遵循的原则是（）。
  A.对内具有竞争力
  B.对外具有竞争力
  C.对内具有公正性
  D.对员工具有激励性
  E.对外具有公正性确认答案

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• 为防止招标人选取评标专家的主观随意性，保证评标的（)，评标专家应由招标人在相关专家库名单中确定。
  A.客观性和公正性
  B.公平性和公正性
  C.客观性和权威性
  D.公正性和权威性

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• （）是审计的本质特征。

  A、独立性

  B、公正性

  C、权威性与公正性

  D、权威性

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