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美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
A、年功序列制
B、注重个人能力的晋升制度
C、终身雇佣制
D、其他
相关标签： 年功序列制 市场调节 对抗性
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关于年功序列制，不正确的是（）。
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在下列哪一项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（）
A.岗位工资B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资 -
德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。
A、年薪制
B、年功序列制
C、股票期权
D、绩效工资
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下列关于市场调节与宏观调控相互关系的表述中，观点正确的是（）。
A.实施宏观调控是充分发挥市场调节作用的基础
B.实施宏观调控能够消除市场调节的弱点和缺陷
C.实施宏观调控应该以尊重市场运行规律为前提
D.实施宏观调控是充分发挥市场机制作用的前提正确
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20世纪50—80年代，社会主义国家在改革中探索的社会主义模式有（）
A、国家计划调节为主，市场调节为辅的模式
B、市场调节为主计划调节为辅的模式
C、市场调节与计划调节相结合的模式
D、取消计划实行自由市场调节的模式
E、排斥市场机制实行计划调节模式